Bonjour à tous et bienvenue dans ce nouveau mode d'emploi.
On va parler enseignement supérieur dans l'émission
de ce mois de novembre avec le statut d'étudiant entrepreneur.
On verra aussi comment les étudiants se préparent
à l'entretien d'embauche.
Et puis petit tour enfin du côté de l'E-Campus pour
nous intéresser, à l'E-tourisme mais tout de suite
un peu d'actualité.
Fin novembre, "Référence" le supplément emploi
du groupe Rossel, organisait à la Halle aux draps Talentum-City.
C'est la quatrième fois que ce salon l'emploi a lieu à Tournai.
Avec près de quatre cents postes à pourvoir auprès
d'une quarantaine d'employeurs et 2.500 inscrits,
ce salon a connu un énorme succès.
Frédérique Thiébaut, Maxime Soyez.
Des employeurs régionaux,
nationaux et même internationaux. Au total,
ils étaient une quarantaine à être réunis sous la bannière
de Talentum-City à la Halle aux draps de Tournai.
Six fois par an, Référence, le média "emploi" du groupe
Rossel organise ce salon de l'emploi à Bruxelles et
dans différentes villes wallonnes. Demandeurs d'emploi,
étudiants, ou personnes en quête d'un nouveau défi
ou d'une réorientation professionnelle,
ils étaient plus de 2.500 à désirer
participer à l'événement.
- Pour une ville comme Tournai,
c'est vraiment beaucoup quand on sait que par exemple,
Bruxelles draine quatre, cinq mille donc,
proportionnellement, c'est énorme sur Tournai.
C'est à la fois très positif pour les exposants
qui sont là, mais en même temps, c'est symptomatique,
on voit aussi que clairement, il y a une problématique
d'emploi en partie aussi à Tournai,
mais un peu comme partout ailleurs.
Le fait qu'on soit implanté vraiment dans le centre
ville fait qu'on est beaucoup plus accessible,
alors que d'habitude, dans d'autres villes, on est plutôt
à l'écart. Ici, on est en plein centre ville et
je pense que c'est ça qui favorise le succès.
Mais tant mieux. Je veux dire si on peut
mettre un maximum de personnes au travail, c'est gagné!
Quatre cents emplois étaient proposés par
le large panel d'employeurs. Deux tiers de
de cette demande concernaient des profils techniques.
Talentum-City, c'était donc une opportunité
de trouver directement un emploi.
L'occasion aussi de rencontrer physiquement des recruteurs
et de déposer en main propre son curriculum vitae.
-Je suis à la recherche d'un emploi, un petit peu comme
tout le monde ici. Et, c'est un petit peu compliqué
de trouver du boulot, même si on a les qualifications
aujourd'hui. Donc je pense qu'un salon comme ça,
c'est quand même utile
pour essayer de trouver vraiment un job idéal qui nous convient.
- On a vraiment plusieurs acteurs ici regroupés
en un seul endroit et donc en un seul coup,
on arrive à toucher pas mal d'entreprises et c'est
ça qui est important. Donc on a vraiment une
vision des entreprises de la région et l'occasion
en un seul jet de se présenter et de tenter sa chance.
- On se rend compte que le contact humain est toujours
très important, tant d'un point de vue des candidats
que d'un point de vue des employeurs qui se disent
que peut-être en rencontrant la personne qu'ils découvrent
quelque chose, qu'ils perçoivent quelque chose,
qu'ils ne voient pas peut-être pas via un CV parce qu'il y en a qui
ne savent pas vraiment se vendre via CV,
ne le font pas de manière tout à fait idéale,
et donc du coup le fait d'une rencontre
où la personnalité de quelqu'un peut se dégager beaucoup
plus facilement quand on la voit de face.
-Talentum-City est un véritable win-win pour le public
et les sociétés présentes.
L'un apprend à connaître l'autre.
Chacun s'offre sa part de visibilité et s'ouvre
une fenêtre sur le marché du travail, avec pour les employeurs,
une suite donnée aux rencontres et aux CV reçus.
- Tous les CV vont être encodés au sein de
notre service des ressources humaines.
Les personnes vont recevoir une réponse et dès qu'une
place sera vacante, elles seront convoquées pour pouvoir
passer les auditions, puisque c'est comme ça que
nous fonctionnons. Sur base d'audition, et puis après,
en fonction des auditions, effectivement, les personnes
sont retenues ou pas.
-Sur le CV on remarque directement, on fait directement
les liens entre le background de la personne,
sa motivation et les fonctions qui sont ouvertes.
On leur donne déjà quelques mots d'explication.
Et puis on dispatchera ça directement auprès
des chefs de service qui sont en recherche.
- Ça veut dire qu'aujourd'hui
il y a des gens qui vont trouver un emploi pour demain?
-Je l'espère, oui! C'est le but, c'est leur but,
mais c'est aussi la nôtre!
Cà bouge pas mal dans l'enseignement supérieur,
vous allez le voir avec les séquences qui suivent.
On va tout d'abord parler du statut d'étudiant-entrepreneur
qui permet aux étudiants du supérieur d'exercer
une activité d'indépendant tout en étant encore étudiant.
Un statut particulier qui se développe au sein de la
Helha de Tournai. Nous avons rencontré des élèves de la
section communication en train de devenir jeunes entrepreneurs.
Atelier radio ce matin pour ces étudiants de la Helha.
Objectif bien sûr: décrocher un diplôme
en communication, mais aussi, durant ces trois ans,
lancer leur propre business aujourd'hui en projet.
-J'ai vingt et un ans, je m'appelle Lucas Benten
et je suis étudiant entrepreneur.
-Je m'appelle Elise Declercq
j'ai vingt ans et je suis étudiant entrepreneur à la Helha.
-Alors mon projet serait de créer une boutique
en ligne avec des vêtements rétros sur le football et le rugby.
-Mon projet, ce serait un site internet
où toutes les femmes, ce serait d'abord féminin,
pourront personnaliser et adapter leur maillot de bain
à leurs envies et à ceux qui le souhaitent.
-Si Elise et Lucas ont envie de se lancer dans l'aventure,
c'est loin d'être le fruit du hasard.
Entourage familial,
études, de quoi créer une petite étincelle.
Mes parents étaient indépendants donc,
j'ai toujours eu cette cette envie de devenir indépendant
et de me mettre à mon propre compte, oui.
-Je dirais que au fur et à mesure
de mes études, on parle beaucoup de l'entreprise.
Comment on peut la faire évoluer, la publicité et tout ça,
et je pense que ça, ça a beaucoup
joué dans mes ambitions professionnelles.
Au sein de la Helha, une cellule
de soutien a été créée afin d'aider et d'encadrer
nos businessman en herbe.
Sur le plan de leur projet lui-même,
du plan du business, on peut les conseiller, les aider
à réfléchir sur leur marché, sur leurs démarches,
sur les différentes démarches administratives
qu'il convient aussi de réaliser. Et puis, il y a aussi tout un
coaching lié à leur activité scolaire
pour faire en sorte que les deux puissent être compatibles
et en tout état de cause, garder la priorité sur les études.
-On a aussi des formations qui sont à notre disposition
pour nous améliorer. On aura toujours quelqu'un
à qui poser des questions au cas où
on est perdu dans notre projet.
-Créé en 2017, ce statut d'étudiant
entrepreneur est réservé aux jeunes
de 18 à 25 ans, il a permis l'an
dernier à plus de 6.200cents jeunes
de bénéficier de plusieurs avantages.
Ainsi par exemple,
pas de cotisations sociales ou d'impôts pour des revenus
inférieurs à 6.900 cents euros.
De quoi donner l'envie de franchir le pas.
-Déjà le statut étudiant indépendant, il est favorable.
On a des avantages que les indépendants qui
ne sont plus étudiants n'ont pas.
Donc je pense que c'est maintenant qu'il faudrait
commencer pour voir si ça marche,
s'il y a vraiment la possibilité.
En plus on est vraiment entouré avec l'école et
donc ça aide vraiment à se lancer,
et ne pas avoir peur de ce qui peut se passer.
- Il y a beaucoup de projets au départ et un certain
nombre plus limité qui arrivent à l'arrivée.
Ça fait partie du processus normal de l'entreprise
et de l'entrepreunariat.
-Nos deux entrepreneurs sont bien évidemment conscients
que le défi ne sera pas facile à relever.
Il leur faudra être efficace sur tous les fronts.
-Je pense que ce sera justement réaliser les travaux scolaires
et ensuite travailler un peu sur le projet
au fur et à mesure de l'année.
-Ça correspond vraiment ce que tu voulais faire?
Tu sens que tu vas t'épanouir là-dedans?
-Oui,voilà! Je sens et j'ai hâte de commencer concrètement!
-Passage obligé vers l'emploi,
l'entretien d'embauche peut se révéler difficile
si on n'y est pas bien préparé.
Il s'agit bien souvent d'un enjeu majeur.
Alors deux professeurs de la Haute Ecole en Hainaut
ont organisé à l'attention des étudiants de dernière année,
un Job-Day. Son originalité :
mettre les élèves en conditions réelles face à des professionnels
de l'entretien d'embauche. Xavier Simon et Thomas Rasseneur.
-Ils sont étudiants en dernière année de bachelier,
en droit, en secrétariat de direction ou encore
en management du tourisme et des loisirs.
Face à eux, pour des entretiens
d'embauche fictifs, des professionnels
d'une quarantaine d'entreprises de Wallonie picarde.
L'exercice se pratique dans le cadre d'un Job-Day
le plus proche possible des conditions réelles propres
au monde du travail.
Le but, c'est justement que ce ne soient pas des profs
qu'ils connaissent, et qui leur donnent à longueur
de journée des conseils qui fassent les entretiens
mais bien des personnes issues du monde professionnel
qui sont habituées à faire des entretiens d'embauche
et dont c'est le travail,et qui plus est,
en plus des personnes qui font partie des secteurs
dans lesquels ils sont amenés à devoir travailler un jour.
- On entend régulièrement qu'il y a un fossé entre le
monde de la formation, l'enseignement, et le monde
de l'entreprise et l'un des leitmotivs de notre école
du campus économique, c'est vraiment de tisser des liens,
de rapprocher ces deux mondes là, pour que nos étudiants
soient directement opérationnels en sortant de l'école.
-Les professionnels ont répondu présent et joué le jeu,
mettant leur expérience et leur savoir faire
au service des étudiants.
-On les aide à s'exprimer et à savoir s'ils se connaissent
bien eux-même. Pour trouver un job, il faut bien
se connaître soi-même, savoir ce qu'on souhaite.
Et c'est un peu ça que j'essaye de décoder avec eux.
-C'est une réelle rencontre, c'est un échange et j'ai pu,
en toute humilité, apporter mon expérience professionnelle
au profit en fait de cette jeunesse
qui ne demande qu'à grandir.
- Et nul doute que cette journée aura été importante
dans le parcours de formation des étudiants,
conscients de l'opportunité qui leur était donnée
de se frotter au monde du travail.
-Ah oui, ça c'est certain.
On a préparé un petit peu cette journée
dans le cadre de nos cours de secrétariat
mais aussi nos cours de langues.
Après, en fait il faut savoir que cette préparation
est utile mais c'est jamais comme sur
le moment en direct. On a toujours les imprévus,
les questions inattendues, voilà!
Je ne pensais pas spécialement qu'on s'intéressait
à ce point aux stages, aux jobs étudiant, etc
et on remarque vraiment que c'est un réel atout
d'avoir un job étudiant régulier.
-Preuve supplémentaire qu'une journée
de ce type offre de multiples intérêts,
le contact est tellement bien passé entre certains
étudiants et recruteurs qu'une collaboration future
ne serait pas impossible.
-On a déjà trouvé effectivement des concordances entre
les attentes de certains de nos étudiants
et certains de nos recruteurs.
Et donc on est content parce que non seulement
la journée est positive, il y a quelqu'un qui aura
peut-être un emploi, mais en plus on se rend compte
que ça sert à quelque chose dans le sens où l'exercice
va permettre à nos étudiants qui vont être diplômés dans
quelques mois à être effectifs sur le terrain et à savoir
comment répondre à des attentes concrètes.
-En tant que manager pour cette zone,
nous recherchons en fait actuellement deux profils
sur Tournai, sur le bureau de Tournai,
et la raison de ma présence ici aujourd'hui,
c'est de pouvoir détecter éventuellement
des potentialités dans notre jeunesse.
-Il faut être en lien avec les jeunes,
le moment où ils se présentent sur le marché de l'emploi,
c'est important de se faire connaître tout simplement
parce qu'il y a de la concurrence aussi entre employeurs.
-Bref, tout le monde a vraiment tout à gagner dans
ce genre d'initiative.
Connaissez-vous le E-tourisme?
Et bien, il s'agit d'une nouvelle manière de vendre
de l'offre touristique par internet bien entendu.
L'E-campus qui forme des étudiants dans de nombreux domaines
liés à l'informatique et au web propose
une formation dans ce domaine.
Que l'on soit professionnel du tourisme ou étudiant,
c'est une nouvelle manière de doper son activité sur la toile.
Alysson Bertimchamps et Romain Basso-Basset
-Comme bien d'autres secteurs d'activité, le tourisme
doit multiplier ses plateformes numériques.
Sites internet, réseaux sociaux
mails, aucun aspect ne doit être négligé
pour pouvoir séduire les internautes.
En collaboration avec la HEH et l'université de
la Côte d'Opale ULCO, l'Euro métropolitaine E-campus
accueille tous ceux désireux de développer leur présence en ligne
pour une formation en E-tourisme divisée en 16 ateliers.
-C'est vraiment une formation qui caractérise
bien le rôle de l'E-campus, c'est-à-dire
assembler différents partenaires académiques pour
créer une formation qui répond aux besoins de secteurs
d'activité. Effectivement, le tourisme,
comme beaucoup de secteurs, a une transition numérique,
tourne vers le digital ses activités. Et donc il fallait,
aider les étudiants en tourisme et les professionnels
à se former, à répondre aux besoins de
leur nouvelle clientèle qui sont les internautes.
-Le projet transfrontalier séduit près
d'une vingtaine de participants à chaque atelier.
Les professeurs de la Haute Ecole en Hainaut y inscrivent
également leurs élèves car ils estiment
que ce type de formation est essentiel.
-La clientèle au niveau tourisme a envie de rêver
de chez elle, et donc de rechercher
des informations, de rechercher des promotions.
Pendant son séjour, elle a envie de vivre et de faire vivre
ses activités en ligne. Et après le séjour,
elle aime bien aussi partager ce qu'elle a vécu
et repartir dans d'autres recherches, c'est essentiel
certainement à l'heure actuelle.
-Les étudiants comme les professionnels du secteur
y voient l'opportunité de rajouter une corde à leur arc.
ici la théorie côtoie la pratique et chaque conseil peut
être mis en application dès la sortie de classe.
-Les nouvelles technologies, maintenant on les voit partout.
Si on n'est pas formé pour ça, je pense qu'on
n'arrivera pas à avancer dans notre futur métier.
-Cette partie digitale, c'est là
où justement on doit progresser.
On est en train de refaire, de restructurer
complètement le site internet,
de refaire des nouvelles photos.
Je pense qu'il faut être tous les jours à la page,
que ce soit même sur les réseaux sociaux.
Il faut communiquer un maximum et c'est ce qu'on apprend ici.
Donc, oui, il y a un grand intérêt à venir ici.
-Les ateliers se poursuivront jusqu'au mois d'avril 2020.
Quelques places sont encore à pourvoir pour tenter
de devenir incollable en E-tourisme.
- Voilà! Ainsi se termine cette émission.
On se retrouve le 12 janvier prochain.
D'ici là, passez de belles fêtes
de fin d'année et à bientôt!